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鋁合金壓鑄廠需要做好的成本理念

深圳市迅思科技有限公司 人氣：1017 發(fā)表時(shí)間：2018-12-18 【小中大】
鋁合金壓鑄廠需要做好的成本理念
一、首先要宣講
宣講不是讓鋁合金壓鑄廠去說(shuō)什么什么質(zhì)量理念，說(shuō)一百遍，員工都還是會(huì)當(dāng)場(chǎng)耳邊風(fēng)。而是要轉(zhuǎn)變思路，講講質(zhì)量理念會(huì)對(duì)員工有什么好處，多宣講對(duì)員工的好處，淡化對(duì)公司的好處，員工才能聽(tīng)的進(jìn)去。比如，效率問(wèn)題，按照炒作規(guī)范執(zhí)行，會(huì)有更高的效率；更整潔的廠房，會(huì)有更快的流轉(zhuǎn)效率，找工具之類(lèi)的，也會(huì)更快一點(diǎn)。而大多數(shù)鋁合金壓鑄廠都是采用計(jì)件的方式或者采用計(jì)件和計(jì)時(shí)結(jié)合的形式來(lái)計(jì)算工資?？偠灾?，一定要多強(qiáng)調(diào)解釋?zhuān)瑢?duì)于員工的好處，并且是天天念、時(shí)時(shí)念。
而對(duì)于鋁合金壓鑄廠的好處，并不需要針對(duì)大多數(shù)員工來(lái)宣講。企業(yè)文化是需要大批量的資金去建立的，換而言之就是員工對(duì)鋁合金壓鑄廠的認(rèn)同感，這個(gè)資金，不說(shuō)了，反正不是一般企業(yè)花的起的。所以不如簡(jiǎn)單點(diǎn)，雇傭關(guān)系不就講工資嘛，那宣講就往工資上靠。不過(guò)說(shuō)實(shí)話，就這么點(diǎn)要求，好多企業(yè)都做不到，而偏要往企業(yè)文化上靠，又沒(méi)有那個(gè)資金實(shí)力。
二、人才
人才是企業(yè)的核心資源，當(dāng)然，人才要價(jià)都高。有的鋁合金壓鑄廠就是想不明白，公司沒(méi)有雇傭到人才其實(shí)是一種損失，對(duì)于應(yīng)該賺到的錢(qián)，而沒(méi)有賺到的，其實(shí)也算是一種虧損，也就是損失了更高的機(jī)會(huì)成本。
再者，鋁合金壓鑄廠很多的工序，真的是需要科班出身的人來(lái)弄。非科班出身的，固然可以學(xué)習(xí)跟上，但是鋁合金壓鑄廠卻要自己扛下學(xué)習(xí)成本還有時(shí)間成本，最后還是得給相同的待遇，不然員工會(huì)離職，所以還不如高待遇直接招好的。
三、市場(chǎng)準(zhǔn)入的門(mén)檻
現(xiàn)在很多人都呼吁什么不要低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，損人不利己什么的。Oh，come on!別這么幼稚了，開(kāi)廠不就是來(lái)賺錢(qián)的，我不低價(jià)搶你的，那我去那里找市場(chǎng)呢？就算是大家坐下來(lái)談，市場(chǎng)怎么分呢？所以大家還是繼續(xù)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)吧，這事兒啊，全世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)都沒(méi)有解決，現(xiàn)在也沒(méi)有什么好辦法解決。
而鋁合金壓鑄廠要想不被低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)侵?jǐn)_。只有拔高自己的門(mén)檻，讓自己的領(lǐng)域沒(méi)那么容易被人侵蝕。準(zhǔn)入門(mén)檻越高的，越難產(chǎn)生低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，并且越容易形成同盟壟斷，變成托拉斯之類(lèi)的組織。
當(dāng)然，以鋁合金壓鑄廠的自身特性來(lái)說(shuō)，變成壟斷的可能性太低了。但是專(zhuān)研某一小領(lǐng)域還是能夠做到的，至少能夠跳出被別人低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的惡性循環(huán)。